奥田　猛　Ｅｌ　Ｄｏｒａｄｏ

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２０１２年の年頭に当たり、皆様の発展を祈念致します。

本年も業務に一層努めて参りますので、変わらぬご交誼をお願い申し上げます。

明けまして、お目出度うございます。

本年もよろしくお願い申し上げます。

年頭に当たり、皆々様のご発展をお祈りいたします。

私共事務所は新しい事にチャレンジしつつ今までの経験を大切に丁寧に積み上げていきたいと思っております。

今後ともご支援を賜りますようお願い申し上げます。

平成20年12月12日に公布された労働基準法の一部を改正する法律が平成22年4月1日から施行されます。

この改正法は、長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や仕事と生活の調和を目的として成立したものです。

主な改正点は以下の4点です。
①　1箇月60時間を超える時間外労働に対する法定割増賃金率の引上げ
②　割増賃金についての代替休暇制度の創設
③　1箇月45時間を超える時間外労働に対する割増賃金引上げ努力義務
④　時間単位年休の創設

①については当分の間、中小企業に対しては適用が猶予されます。
③については適用されない事業・業務があります。
今回の改正点の多くが「労使協定」の締結を要件としている事を考えると単に長時間労働に対する規制を強化することではなく、企業内で労使が自主的に時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に取り組むことに重点を置いているものと考えられます。

割増賃金の計算など事務処理上の対応に備えることも重要ですが、どうやって残業を減らしていくか「働き方の見直し」を労使がともに進めていくという根本的な姿勢が必要ではないでしょうか。
中小企業にとっては業務処理体制の見直し、新規雇入れ、省力投資等負担も大きいものです。
（ムダな残業～減らす）

明けまして、お目出とうございます。

本年もよろしくお願い致します。

年頭に当たり、皆々様のご発展をお祈りいたします。

私共事務所もなお一層皆々様のご要望に応えるべく職務に励む所存でございますので、

今後ともご支援を賜りますようお願い申し上げます。

より質の高い業務を組織的に行うことを目的とし、１０月１日より
社会保険労務士法人　奥田　猛　事務所として
スタートを切ることに致しました。
これを機に、なお一層皆々様のご要望に応えるべく職務に励む所存ですので、
今後ともご支援を賜りますようお願い申し上げます。

今思えば昭和６２年１月開業以来、あっという間の２３年間でした。
感謝と楽しい思いでいっぱいです。ありがとうございました。